为做好2018年度教职工聘任工作，经校长办公会研究同意，制定下列意见。
聘任工作
（一）我校目前处在专业技术职务评聘分开向评聘结合过渡时期， 2018年度仍然坚持专业技术人员（含教师专技和其他专技人员，下同）按设置岗位数在考核合格的基础上竞争上岗的制度。但竞争上岗必须遵循下列规定：
1．年度考核不合格的，不聘或高职低聘。实行师德考核“一票否决制”。
2．下列人员在考核合格的基础上，并服从学校、学院、部门各项工作安排的，不得因职数原因高职低聘：①具有博士学位的 ②一年之内退休的。
3．三年之内退休的，因职数原因低聘的高级专业技术人员，待遇按原职称补足。
4．下列人员在考核合格的基础上依本指导意见所列顺序优先聘任：
综合考核合格、科研考核合格，年度教学业绩考核排名本单位前10﹪范围内人员及综合考核合格、教学业绩考核合格，年度科研考核排名本单位前10﹪范围内人员；
五年内获得市级以上政府表彰或者被评为市级以上道德模范人物的；
本单位重点岗位和特殊岗位工作需要的也可优先聘任，但须由教职工大会或代表大会通过。
5．在学院、部门职数超编的情况下，三年之内新晋升（2015年-2017年评定的）的副高级专业技术人员暂不聘任，直接按下一个层级最高级兑现待遇，不再参加下一层级职称人员的竞聘，同时补贴500元/月，补入部分列入社保及其他应缴纳项目基数。
6．2014年及之前评定的副高级专业技术人员因职数竞争原因低聘的，直接按下一个层级最高级兑现待遇，不再参加下一层级职称人员的竞聘，同时补贴1200元/月，补入部分列入社保及其他应缴纳项目基数。
7．没有职称管理部门任职资格正式批文的，不能参加竞聘。
（二）各单位必须按学校聘任的原则和框架进行聘任。由于不同学院具有各自不同的特点及重点发展要求，各学院应当根据自己的实际情况制定聘任实施细则。教师聘任的业绩评分指导性比例为，教学业绩占60﹪,科研业绩占20﹪,育人业绩占20﹪。
（三）各学院中层干部原则上在学院全体教职工满意度测评占80%以上的，管理分值按最高分计算。
（四）各学院聘任教职工必须遵循下列程序：
1．实施细则须经学院领导班子党政联席会集体酝酿讨论，但不得与学校的规定相冲突。
2．实施细则必须经教职工大会以超过半数通过。
3．实施细则必须经学校人事处批准后才能实施。经批准后的实施方案必须以书面形式告知教职工。
4．聘任结果必须在本单位显要位置公示。
5．聘任工作的资料、档案必须完整齐全，聘任工作结束后3天内交人事处保存。
二、各学院、各部门应成立由党政主要领导同志为组长的聘任工作领导小组，负责本单位聘任工作。领导小组名单须列入实施细则，提交人事处审核。
三、本意见由人事处负责解释。
连云港师范高等专科学校人事处
2018年3月15日
